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蔡泓育

发布时间:2020-12-22 00:55:00 浏览次数:


 









蔡泓育

系:公共管理学院

称:讲师

位:博士 在读中

电子邮箱: s997205@163.com




主讲课程 :

社会学概论, 战略管理, 社会调查研究方法

研究方向 :

員工態度與行為,吸收能耐,修復体驗與活動,員工心情,創新工作行為

教育经历 :

企业管理学学士:逢甲大学(2006.9-2010.6

经营管理学硕士:元智大学(2010.9-2012.6

商学研究院访问学者早稻田大学(2016.9-2017.8

人力资源管理学博士:国立中山大学(2012.9-

工作经历 :

广州南方学院公共管理学院人力资源管理 教师 ( 2020至今 )

学术兼职 :

人力资源管理学报 编辑助理

行政院劳工安全研究所 项目助理

获奖及荣誉 :

12019年,每天都要好心情:每日下上班正负向心情的关系:放松与心理抽离的中介效果及尽责性与情绪稳定性的调节效果。獲選2019 Taiwan Academy of Management Annual Meeting (TAOM) Best Conference Paper.

22016年,老板我可以上网吗?员工每日网络闲逛行为与每日创造力的影响:人格特质与工作自主性的调节效果。 The 2016 International Association for Chinese Management Research, China, Hangzhou. (入围中国管理研究国际学会IACMR年会最佳学生论文)

主要论文 :

1Tsai, H. Y. (2021). Individual-Level Absorptive Capacity and Multidimensional Work Behavior in Tourism. Journal of Organizational Change Management. (2019 SSCI impact factor = 0.967) 第一作者

2Wang, I. A., Tsai, H. Y., Lee, M. S., & Ko, R. C. (2019). The effect of workfamily conflict on emotional exhaustion and job performance among service workers: the cross-level moderating effects of organizational reward and caring. International Journal of Human Resource Management. (2019 SSCI impact factor = 3.04 [78/209 in Management]; SSCI2). 第二作者

3、蔡泓育*、方沴淳。每天都要好心情:每日下上班正负向心情的关系:放松与心理抽离的中介效果及尽责性与情绪稳定性的调节效果。人力资源管理学报(2020)(台湾科技部推荐学术期刊) 第一作者

4Tsai, H. Y.* The role of job insecurity in emotional exhaustion and work engagement from COVID-19 pandemic: The moderating effect of organizational reward and care policies. International Journal of Social Psychology. (conditional acceptance) (Under review) (2019 SSCI impact factor = 0.51) 第一作者

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