第三届“新时代·南苑风”公共管理活动月之二（3）：第二届猎头企业家俱乐部活动暨人才寻访职业标准研讨会

2020年9月23日下午，由中山大学南方学院公共管理学院、中山大学南方学院猎头研究与培训中心举办的第二届猎头企业家俱乐部活动暨人才寻访职业标准研讨会在新综合楼顺利举行。活动主要包括颁发职业导师聘书、签订校企战略合作框架协议、研讨会三个环节。为30名企业嘉宾颁发职业导师聘书，与14家猎头企业签订校企战略合作框架协议。旨在将社会组织人才引进标准迁入高校人才培养，为学生探索更接地气的人才成长之路。

会议伊始，中山大学南方学院公共管理学院陈天祥院长对各位企业代表和老师们的到来表示热烈的欢迎。陈院长首先对参与首届全国高校现代猎头师资班的企业家与老师，参与开设人才定制班的成都新大瀚人力资源管理有限公司广州分公司与广东易德人力资源有限公司，以及在本次活动中受聘的30位企业导师表示衷心的感谢。他表示，自上次猎头企业家俱乐部活动以来，高校与企业之间的联系更加紧密，业界精英的力量在学科建设中也起到了显著作用。

在人才定制的主题发言中，成都新大瀚人力资源管理有限公司广州分公司总经理钟敏先生做了以“共赢瀚海之南，逐鹿华夏之滨”为主题的分享。他表示，猎头既是一门职业，也是一门学科。但目前国内大多数学生都存在着猎头是高端中介的认知障碍，让猎头工作开展十分被动。猎头是对工匠精神的历练，承载着培育优质人才的使命。

广东易德人力资源公司董事长黄芳则以“用实业的思维做猎头，用精益生产的方式做订单”为主题进行分享。用实体企业的运作模式，加盟扩张；订单操作采用十二道工序完成，以保障订单的时效和质量。在人才寻访职业标准研讨会，黄董建议猎头应设置适合学生能力的岗位，而不是一毕业就操作全程。技术规范和员工培育也应按流程、分岗位进行，建议行业规范两本书，一本是通用流程操作规范，一本是针对岗位的责权利、实操能力和培育成长指导。

研讨会环节，深圳人才集团千里马国际猎头有限公司邬晓霞首先对起草中高级人才寻访（猎头）顾问职业标准提出了修改意见。邬晓霞女士从职业技能鉴定角度切入，认为草案应该在受教育程度、职业技能鉴定名称、考核办法等方面做出修改，并增加工作流程和职业场景描述培训。

研讨会环节，林克人才顾问有限公司合伙人吴凡首先进行了“界定A级猎头”的主题分享。她提出，A级猎头是硬性能力和软性能力的综合，硬性技能更注重经验和技能，体现的结果就是业绩。软性能力则更注重个性与价值观。同时，高澘力 Leader，需要具备可移植性、正确的动机、四种关键领导力、情商四个关键性要点。另外，林克人才顾问有限公司陈晓晖女士补充，企业对员工往A级 Leader方向去培养对公司未来的发展前景十分重要。

自由研讨环节，邱军涛先生、全锦姬女士、艾志华先生、蔡益娟女士、钟敏先生、郭静帆女士、华迪生先生、林美秋女士、黄芳女士、阎欢女士、孙媛女士、刘志奇先生（按发言顺序）对起草中高级人才寻访（猎头）顾问职业标准（下文简称“标准”）表示认同，同时提出了自己对于标准的修改意见。

1. 猎头顾问职业标准分为校园版和社会版，能有针对性地帮助学生或社会人士提高自己的猎头专业知识；

2. 软性能力对于学生的自我认知，引导学生进行正确的职业规划具有重要意义；

3. 基于当前校企合作的大氛围，针对学生群体给予其统一的岗位认知，让学生真正理解猎头行业；

4. 从学生的视角切入，从视野、心态和目标感三个方面帮助学生实现从高校进入社会的身份转变；

5. 在职业技能鉴定考核中，除了考核理论知识之外，还要加强对实操环节的考核，也就是要进行“1+x”的专业认定；

6. 将职业技能鉴定考核的指标量化，使考核更加客观化；

7. 基于寻访员岗位，要从岗位画像，数字模型，任职条件三个方面进行培训学习；

8. 在标准中加入企业实际案例，加强学生异常情况处理能力；

关于标准，陈天祥院长建议把合作企业的真实案例加入课程中，增加教学实操性。本届猎头企业家俱乐部活动暨人才寻访职业标准研讨会以人才寻访顾问职业标准为研讨基础，将社会组织人才引进标准迁入高校人才培养，提高应用型人才培养质量。

 

与会嘉宾名单:

来源：中大南方猎头研究中心