寸晓刚

 

院系：公共管理学院

职称：副教授

职务：人力资源管理系系主任

学位：博士

联系方式：cunxiaogang@hotmail.com；cunxg@nfu.edu.cn

主讲课程：人力资源管理、组织诊断与干预、管理信息系统、素质测评、绩效管理等

研究专长：人力资源管理及组织行为学、公共管理、管理信息系统

教育经历：

管理学博士（人力资源管理方向）：暨南大学（1999.9-2003.6）

工学硕士（CAD及专家系统方向）：西南交通大学（1993.9-1996.6）

工学学士（机械工程专业）：西北工业大学（1989.9-1993.7 ）

工作经历：

广州南方学院公共管理学院，教师(2013至今)

中山大学政务学院，教师(2003-2013)

云南昆船设计研究院，工程师(1996-1999)

主要论文：

1、Cun.X.G..Public service motivation and job satisfaction, organizational citizenship behavior: an empirical study based on the sample of employees in Guangzhou public sectors. Chinese Management Studies（SSCI）, 2012 (2), 330-340.

2、Cun. X.G.. Have the face values of new generation changed? An empirical comparative study based on two surveys. make presentation at 2nd Global Chinese Management Studies Conference，Singapore;2012

3、寸晓刚，新一代大学生群体公共服务动机的实证研究，中国行政管理(CSSCI)，2013年，第3期

4、寸晓刚，知识型员工的工作激励框架探讨，科学学与科学技术管理(CSSCI)，2010年，第1期

5、寸晓刚，基于荣格个性类型的个性测量工具建构探索，科技进步与对策(CSSCI)，2006年，第4期

6、寸晓刚，信息系统接受行为的研究透视，科技管理研究(CSSCI)年，2006年，第2期

7、寸晓刚，影响信息系统成功的个人行为模式研究探索，科学学与科学技术管理(CSSCI)，2006年，第2期

8、寸晓刚，工作评价研究透视，企业经济，2005年第2期

9、寸晓刚，心理档案在公共人力资源管理中的应用探讨，南方经济(CSSCI)，2005年第2期

10、寸晓刚，创建心理档案与企业个性化管理，广东社会科学(CSSCI)，2002年，第6期

11、寸晓刚，量化员工个性管理变革预期，企业经济，2003年，第4期

12、寸晓刚，欣赏员工个性保持企业发展活力，人才开发，2003年，第6期

13、寸晓刚，创建心理档案成功组织变革，科技进步与对策(CSSCI)，2003年，第6期

14、寸晓刚，企业个性与员工个性相容管理探索，商业时代，2003年，第9期

科研项目：

1、从化社会治安状况调查项目（政府委托项目，2013-2015）

2、广州市从化区社会治安状况及政法机关工作满意度调查项目（政府委托项目，2016-2020）

3、嵌入式主动建构学习能力建设的教学改革研究（教改项目，2014-2016）

4、南海桂城“群策群力，发展桂城”民意调查项目（政府委托项目，2015年）

5、顺德改革创新指数测评项目（政府委托项目，2014-2015年）

6、广东省全面推行河长制政策成效评估项目之2018年广东省全面推行河长制政策之群众满意度调查报告（政府委托项目，2018年）

7、湛江市赤坎区政府绩效管理系统（政府委托项目）