公共管理学系第六期校友空间——“业界面试宝典”，于6月30日在5教402，5教403顺利举行，我们邀请了阮丽珍、陈秋霞、秦昊、黄思敏、谭围烽、陈诗欣等6位校友回校参加我系15级学生模拟面试点评活动。此次共有13个小组参与了模拟面试点评活动，他们通过饰演面试官和面试者两种角色来提前感受面试的氛围，熟知面试流程，提高实战能力。

6位校友作为观察员，在每个小组完成模拟面试后对面试官和面试者的表现都进行了点评，指出同学在此过程中的优势点和不足点，并针对相关的问题提出建议，以业界的角度在短时间内向同学们传授“面试宝典”。

以下是针对校友HR们所提出的问题和修改建议的集合汇总，希望可以对同学们有所帮助。

存在问题

1关于简历

1、简历页数太多，存在双面甚至多页的情况。

2、简历上的内容太多，并没有能够针对应聘所在岗位的写出相应的亮点。

3、自我评价和自我推荐只需选择其中一项填写，不用重复填写。

4、简历模板上自己没有相符合的内容可以直接删掉，不要在后面写“无”

5、简历逻辑排版混乱，内容太过冗长。

1面试过程

1、自我介绍过长，内容与简历上重复。

2、面试过程中与面试官沟通的语气比较强势，会给面试官一种不太好的印象。

解决建议

1关于简历

1、简历页数尽量控制在一页左右，面试官在短时间内就可以了解到你的优势。

2、实习经历不需要写太多内容，只需要写与应聘岗位相匹配的工作内容、职位职责和相关业绩。校园经历也是一样，只需交代清楚工作背景和工作业绩。

3、自我评价只需要围绕自我总结、个人优缺点、能力和性格这四个方面来写。

2面试过程

1、自我介绍部分简单一点，因为面试官会进行计时，另外相关内容简历上也有。

2、在面试过程中要与面试官形成一种良好的双向沟通，可对面试官进行适当地提问，能够让面试官进一步了解你对公司和应聘岗位的看法。

3、与面试官沟通时，语音语调就像平时聊天一样即可。

希望以上的分析问题和建议能够让同学们有所收获，在暑期面试中能够拿下自己满意的offer~