为帮助行政管理专业学生明晰职业方向、摸清市场真实需求、提升简历投递命中率，10月24日上午，广州南方学院公共管理学院行政管理系举办《行政管理专业就业方向、岗位与薪资全解读》线上专场讲座。本次讲座由行政管理系主任黄宁老师主持，特邀湖北省大学生就业创业指导老师、华中科技大学应立新老师担任主讲，吸引了大量学生的踊跃参与。

讲座中，应立新老师基于为广东地区精准筛选的486条真实在招岗位数据，用“三颗定心丸”为同学们破局：一是专业不被冷落——486条岗位中150条直接点名“行政管理”，近九成岗位行管学子有资格投递；二是入口正在打开——207个岗位对应届生友好，校招薪资中位约8K，高于社招；三是高薪并非遥不可及——7K以上岗位达165个，其中应老师推荐了39个“广东+本科+应届友好”的高薪岗，主要是央企国企与上市公司。

“你不是找不到工作，你只是还没开始投。”应立新老师指出，行政管理专业四年沉淀的是“领导与管理、沟通合作、政策分析、信息处理”四大核心能力，加上37.5%的实践学时占比，学生完全具备“能上手干活”的竞争力。他提醒同学们：别把“体制内”只等同于考公，央企、地方国企、高校、事业单位同样是最匹配的赛道；企业通道岗位量是编制通道的5.8倍，企业的应届校招是“一次性门票”，切忌为备考而放弃企业工作岗位的投递。

在简历攻坚环节，应老师直击HR 15秒筛简历的真相：到岗时间、政治面貌、期望城市、量化成果，是大部分同学找工作简历中高频缺失的“硬字段”；公文起草件数、活动场次、服务人次、数据报表量等，必须写成“动作+对象+数量+结果”。他特别强调，教育背景写全、联系方式放首屏、给每条经历加一个数字、导出可选中文字的PDF等关键点，“先让自己被简历筛选机器看见，再谈脱颖而出”。

互动答疑阶段，针对“企业不收专升本的情况，简历怎么改”的共性焦虑，应立新老师回应：“先别过度把聚焦点放在学历上，先看简历里有没有对方要的关键词。把能力量化、把经历佐证、把岗位对齐JD，简历本身就是最好的自证。”

讲座尾声，应老师以“先上车再选座”勉励同学：考公是好路，但不是独木桥；手里有offer，备考心态更稳、选择余地更大。他推荐延伸阅读书籍《选对方向：AI时代职业选择与规划策略》，引导大家在AI重塑就业市场的时代，用“方向感”替代“盲目努力”。

本次讲座内容扎实、数据说话、实战导向，既消解了“行管=万金油”的迷茫，也把“投什么、怎么写、何时投”落到具体动作。会后，486条岗位清单与简历整改模板将由黄宁老师转发同学们，助力大家抢抓秋招窗口期。

公共管理学院行政管理系将持续推进职业探索问诊、简历一对一辅导、名企岗位对接等就业育人活动，把“就业服务”做在前面、做进细节，陪伴每一位行管学子从校园稳稳走向职场。