陈秋霞

公共管理学系2011级人力资源管理专业校友

职务及工作内容：

腾邦国际公司，担任HRBP

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成长的道路上，每个人看到的风景不尽相同，毕业后的选择也各有不同。陈秋霞师姐在大学时就制定好了自己的职业规划。她充分利用空余时间，有针对性地考取与专业相关的证书，有目的性地了解意向公司及相关行业的基本情况。

一个清晰的职业生涯规划就是“定位+目标+通道”，能够明确自己的职业定位、确立清晰的职业目标、寻求最佳的发展通道。陈秋霞师姐说道：“其实刚开始都会有一个迷茫阶段”，她也曾在猎头与人力资源这两个职位上纠结。通过在两个岗位的实习对比后，最终陈秋霞师姐选择从事人力资源工作。确定了自己的“职业锚”后，陈秋霞师姐给自己定了两个目标：第一个目标是希望自己在职场上尽快达到职业经理人的水平。第二个目标是往职业咨询方向发展。

那么她是如何确定自己的职业方向呢？陈秋霞师姐说道：“首先，尽早确定自己未来的发展方向；其次，想清楚自己到底想做什么，明确自我定位。比如，你要从事人力资源的工作，那就要有所准备。如果还没有找到方向，可以多去看不同企业的岗位招聘要求，再根据自己的状态去对比，不断磨合调整，你就会更清楚自己适合什么。”

在定位和目标都明晰的情况下，寻找最佳的发展通道成为了重中之重。在公司的选择上，陈秋霞师姐主要考虑三点：首先是公司的平台。这个平台有没有好的发展空间；其次是这个团队能不能带领她向前；最后是这个岗位自己能不能胜任。

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在师姐看来从校园到职场的转变，是心态、生活、工作模式、身边人的转变。在学校时，身边的人都是学生。但是到了职场，会跟不同年龄、不同性格、不同处事风格的人接触。要学会融入团队，稳妥地处理自己的工作。

那么她是如何实现从学生身份转换成上班族的呢？陈秋霞师姐说道：“第一，要把自己的心打开。从校园到走入职场是一个全新的开始，你要敞开心扉去接受不同的挑战。第二，要多学多问。初入职场，试错的成本是最低的。你这个时候犯错，提问，别人都不会太在乎。反倒会认为你是一个积极向上、爱学习的人，所以一定不要因为自己害怕犯错而放弃了成长的机会。”

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人们常说职场是没有硝烟的战场，其中有许多复杂的人际关系。在跟同事交流和沟通的过程中，为了提高工作效率，要秉持解决问题的宗旨，尽量保持平和的心态去交流。“你不能改变别人，你只能改变自己”，但也不是把自己所有的棱角都磨平，而是求同存异地去跟每个人相处、沟通，在工作中尽量对事不对人。

当发现自己融入不了圈子时，也要分析查找原因，看究竟是团队的问题还是自身的问题。如果是组织本身的问题，可以结合工作情况以及自身发展做衡量。倘若是自身问题，则需要多反省、调整心态，用心与同事沟通交流，多观察身边人。

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每一个职场新人，无不盼望尽快从职场小白变成职场达人。但是，冰冻三尺非一日之寒，从小白到达人的演变必须付出汗水和努力。倘若工作进度停滞不前，多半是与自己工作能力不足、缺乏沟通有关系，如果想离职则更需要慎重考虑。师姐建议道：“其一，你要考虑目前这份工作是不是自己想要的，自己有没有尽力去完成以及通过学习提升自己；其二，要知道自己与领导要求的标准存在哪些差距，不被重视的原因是什么；其三，考虑离职后，下一份工作自己能否有新的改变呢？”

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陈秋霞师姐建议，在工作时也要不断学习，学会从重复性的工作中总结经验、提高效率。要善于总结和沟通，提升自己的专业度且敢于创新。具体就是：持续保持热情；善于使用不同工具和方法；善于利用渠道整合资源。同时，要多站在公司和上级领导的角度去思考和处理问题。

李嘉诚说“人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向”。在职场中，每个岗位都有其存在的意义和价值。因此，作为一个职场新人选择就业岗位时，需要明确自身定位，制定好自己的“职业锚”，在工作中不断调整更新，朝着自己设定的目标前进，谋定而后动。

来源：“校友回家”系列活动筹备组