为积极响应学校关于 2026 届毕业生就业工作的决策部署，扎实推进公共管理学院就业工作有序开展，全力促进毕业生高质量充分就业，2025 年 10 月 15 日，公共管理学院顺利召开 2026 届毕业生教师就业工作动员会。陈天祥院长、欧崇亚副院长、史娜副院长、全体专职教师以及行政教辅人员齐聚一堂，共同参与此次重要会议。

会上，陈天祥院长率先传达了学校2026届毕业生就业工作动员会议精神，着重强调了毕业生就业关怀工作的重要性，要求全体教职工充分认识到就业工作的紧迫性和责任感。陈院长指出，2025 届就业成果的取得是全院上下共同努力的结果，但当前就业市场竞争依然激烈，2026 届就业工作面临新的挑战。要在往届工作基础上，进一步强化教辅人员的就业指导和服务能力，充分发挥专任教师的积极性和能动性，尤其是要依托专任教师的行业资源和学术影响力，为学生提供更多精准的就业信息和发展建议。同时要持续深化人才培养改革，将就业能力提升融入课程教学、实践实训等各个环节，全面提升毕业生的就业能力和市场竞争力，为学生顺利就业提供有力支持。

在部署新一年就业工作前，学工办主任邹清朗首先对2025 届毕业生就业工作进行全面总结：2025 届学院毕业生整体就业情况较上一年有所提升，圆满完成制定的就业目标。在就业工作推进中，学院构建了 “分类指导 + 精准帮扶” 的工作体系，针对不同就业意向的学生开展定制化服务：为考公考研学生开设专项辅导营、组织模拟面试；为求职学生对接优质企业资源，举办专场招聘会，提供岗位信息百余个。

随后，邹老师详细汇报了2026届毕业生的整体情况和当前的就业形势，并针对进一步推进 2026 届毕业生去向落实工作，提出了相关具体举措，强调要延续并升级有温度的就业关怀工作，借鉴 2025 届分类帮扶的成功经验，进一步细化群体画像，提升指导服务的精准度。同时将继续扩大企业宣讲覆盖面，计划引进多家优质企业开展宣讲，重点增加粤港澳大湾区、全国新一线城市的重点企业、新兴公共服务领域企业等。

公共管理学院始终将毕业生就业问题放在首位。本次会议的召开，既总结了 2025 届就业工作的成效与经验，也落实了学校对 2026 届毕业生就业工作的总体要求，并结合学院实际情况，对就业工作进行全面梳理和策略优化。会议进一步细化了 2026 届毕业生的就业指导与服务计划，致力于在传承中创新，助力毕业生实现优质且充分的就业。