2021年10月10日下午，第四届"新时代·南苑风"公共管理活动月系列活动之八:"认识职场法律"讲座于广州南方学院5教105顺利举办。本次讲座由广州市高校毕业生就业指导中心指导，广州南方学院（原中山大学南方学院）主办，招生与就业办公室、公共管理学院以及猎头研究与培训中心承办。

本场讲座以“认识职场法律——大学生就业中常见的法律问题”为主题，主讲嘉宾是担任广州多家企业法律顾问的吴英宇律师。

吴律师以介绍《中华人民共和国劳动合同法》为开篇，他认为，提前了解劳动合同法可以使同学们更好地维护自身权益，这对同学们以后进入职场是十分有帮助的。

谈到签定劳动协议时需要注意的事项，吴律师指出：“签订合同时，要写明工作的具体内容和具体地点。”他结合具体案例来提醒同学们，不要随意签空白合同。因为在空白合同中企业可以肆意增加对其有利的条款，这对劳动者非常不利。

另外，针对合同法中大学生容易出现的问题，吴律师也向大家进行了相应的科普：

那么，当我们遇到劳动争议时，该如何运用法律维护自身的合法权益呢？吴律师认为，首先要与人事部门进行协商，协商不成之后再通过正规的调解组织进行调解，最后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

最后，吴律师提醒大家： 1 注意劳动仲裁申请的时效。法律规定仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年，所以不能超过一年。

2 注意保留相关证据材料，如工资条、工作证、劳动合同等。建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留、搜集对自己有利的一些证据原件。还有一个原因是诉权只可行使一次。

3 及时向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。

通过吴英宇律师的精彩分享，同学们增长了关于《中华人民共和国劳动合同法》的相关知识，提高了在职场上的自我保护意识以及学习到自我保护的方法，这能够使同学们在将来踏入职场时合理合法地保障自己的权益。

Q:我们该如何判断标准化合同和格式化合同呢？

可以根据签署合同所在地，提前在网上搜索当地标准化合同，在现场签署合同时仔细核对，就可以分辨出标准合同和格式化合同了。

Q:如果在口头约定合同报酬时留存了录音证据可以有效吗？

以现在法律证据而言，仅有录音的证据是不够完善的，需要更多的辅助证据才可以形成完整的证据链。

来源:中大南方猎头研究中心