院系：公共管理学院
职称：讲师
职务：人力资源管理系主任
联系方式：chenx3@nfu.edu.cn
主讲课程：组织行为学、人员素质测评与招聘、基础心理学、社会心理学、管理沟通
研究方向：工业与组织行为(员工绩效、社会促进行为)；人格与心理测量（认知与情绪、心理危机干预）
教育经历：
黑龙江大学 传播学 学士
韩国庆熙大学 心理学 硕士
韩国庆熙大学 心理学 博士
获奖及荣誉：
2021年广州南方学院公共管理学院青年教师教学竞赛，二等奖
2022年广州南方学院年度“先进个人”
2023年广州南方学院公共管理学院师德标兵、师德先进个人
2023年第八届中国大学生人力资源创新实践大赛（HRU）南方赛区复赛团体一等奖， 优秀指导老师
2023年广州南方学院“优秀学生成长导师”
2023年度公共管理学院教工党支部优秀党员
主要论文：
1．Xin Chen, Jin-ryung Kang. The Effects of Self-Efficacy and Stress Coping Strategies of Chinese Students in Korea on their Adaption to College life in Accordance to their Type of Study. Journal of Learner-Centered Curriculum and Instruction(KCI). 2018(5), 541-559.
2．Xin Chen, Jin-ryung Kang. The Effects of Academic Self-Efficacy and Academic Emotion Regulation on Academic Achievement among Chinese Students in Korea: Mediating Effect of Achievement Goal Orientation. Journal of Learner-Centered Curriculum and Instruction(KCI). 2018(15), 361-382.
3．大数据时代企业人力资源绩效管理创新路径, 经济管理, 2023.05.
4．数字经济背景下的人力市场新业态及劳动过程、方式的变化, 管理学家, 2023.09.
科研成果：
1．2022年，广州南方学院线下一流本科课程《人力资源管理导论》，主要参与者
2．2023年，广州南方学院校级科研重点项目《差序氛围对新生代员工工作满意度的影响及对策研究》，主持人
3．2023年，广州南方学院省级教学质量与教学改革建设项目“《管理学》混合教学改革赋能民办高校新生提升学习内驱力的研究”，主要参与者
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