人力资源管理学系

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寸晓刚

副教授

职称 副教授 邮箱
职责


院系:公共管理学院

职称:副教授

学位:博士

联系方式:cunxiaogang@hotmail.com;cunxg@nfu.edu.cn

主讲课程:人力资源管理、组织诊断与干预、管理信息系统、素质测评、绩效管理等

研究专长:人力资源管理及组织行为学、公共管理、管理信息系统

教育经历:

管理学博士(人力资源管理方向):暨南大学(1999.9-2003.6)

工学硕士(CAD及专家系统方向):西南交通大学(1993.9-1996.6)

工学学士(机械工程专业):西北工业大学(1989.9-1993.7 )

工作经历:

广州南方学院公共管理学院,教师(2013至今)

中山大学政务学院,教师(2003-2013)

云南昆船设计研究院,工程师(1996-1999)

主要论文:

1、Cun.X.G..Public service motivation and job satisfaction, organizational citizenship behavior: an empirical study based on the sample of employees in Guangzhou public sectors. Chinese Management Studies(SSCI), 2012 (2), 330-340.

2、Cun. X.G.. Have the face values of new generation changed? An empirical comparative study based on two surveys. make presentation at 2nd Global Chinese Management Studies Conference,Singapore;2012

3、寸晓刚,新一代大学生群体公共服务动机的实证研究,中国行政管理(CSSCI),2013年,第3期

4、寸晓刚,知识型员工的工作激励框架探讨,科学学与科学技术管理(CSSCI),2010年,第1期

5、寸晓刚,基于荣格个性类型的个性测量工具建构探索,科技进步与对策(CSSCI),2006年,第4期

6、寸晓刚,信息系统接受行为的研究透视,科技管理研究(CSSCI)年,2006年,第2期

7、寸晓刚,影响信息系统成功的个人行为模式研究探索,科学学与科学技术管理(CSSCI),2006年,第2期

8、寸晓刚,工作评价研究透视,企业经济,2005年第2期

9、寸晓刚,心理档案在公共人力资源管理中的应用探讨,南方经济(CSSCI),2005年第2期

10、寸晓刚,创建心理档案与企业个性化管理,广东社会科学(CSSCI),2002年,第6期

11、寸晓刚,量化员工个性管理变革预期,企业经济,2003年,第4期

12、寸晓刚,欣赏员工个性保持企业发展活力,人才开发,2003年,第6期

13、寸晓刚,创建心理档案成功组织变革,科技进步与对策(CSSCI),2003年,第6期

14、寸晓刚,企业个性与员工个性相容管理探索,商业时代,2003年,第9期

科研项目:

1、从化社会治安状况调查项目(政府委托项目,2013-2015)

2、广州市从化区社会治安状况及政法机关工作满意度调查项目(政府委托项目,2016-2020)

3、嵌入式主动建构学习能力建设的教学改革研究(教改项目,2014-2016)

4、南海桂城“群策群力,发展桂城”民意调查项目(政府委托项目,2015年)

5、顺德改革创新指数测评项目(政府委托项目,2014-2015年)

6、广东省全面推行河长制政策成效评估项目之2018年广东省全面推行河长制政策之群众满意度调查报告(政府委托项目,2018年)

7、湛江市赤坎区政府绩效管理系统(政府委托项目)

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