姓名：郝雨洁
最高学位：管理学硕士
职称职务：讲师
现岗位：公共管理学院专职教师
主要研究领域：组织人员心理及行为；人工智能的应用对组织人力资源管理的影响
主讲课程：战略管理；培训及开发；人力资源管理导论；人员素质测评与招聘等
科研项目：
1. 基于任务驱动教学法的应用型教学改革探究——以《战略管理》课程为例，广州南方学院2024年度校级教学质量与教学改革工程建设 项目高等教育教学改革项目，主持人
2. 基于便携式可穿戴设备和SVM小样本机器学习的流浪者群体健康监测预警模型构建与救助机制创新研究，2023年度广东省普通高校青年创新人才类项目，主要参与成员
3. 延迟退休政策背景下年长员工职场成功老龄化的影响因素及作用机制研究，广州南方学院2022年度校级科研项目重点项目，主持人
4. 规范编外人员管理课题研究，横向项目，主要参与成员
5. “十四五”人才发展规划下珠三角地区“空巢青年”离职倾向研究——基于工作嵌入理论，中山大学南方学院2020年度校级科研项目一般项目，主持人
6. 广清两地市民与企业跨城办理需求调查，横向项目，主要参与成员
7. “资源诅咒”视角下的扶贫资金减贫效率与最优规模研究，2019年度广东省普通高校青年创新人才类项目，主要参与成员
教材著作：
郝雨洁,陈天祥,王国颖编著，人力资源管理：理论与实务，中山大学出版社，2023-01
主要论文：
1. 郝雨洁,王永丽,卢海陵.家庭友好政策的研究评述与实施现状探讨[J],中国人力资源开发.2016,23:41-49,72.
2. 郝雨洁,新型冠状病毒肺炎对本科应届毕业生就业压力的影响[J],心理月刊.2020,17(15):116-117,125.
3. 郝雨洁.薪酬福利管理与员工工作幸福指数相关性探析[J].企业改革与管理,2021,(18):104-105.
4. 郝雨洁.远程办公的工作过载与情绪耗竭关联性研究[J].中国集体经济,2022,(07):82-85.
5. 郝雨洁.“空巢青年”组织嵌入对离职倾向的影响分析——以广东省珠三角地区为例[J].现代商业,2023,(12):107-110.
6. 郝雨洁.“职场成功老龄化”视角下年长医疗工作者工作不安全感及改善措施[J].今日财富,2024,(04):89-91.
获奖情况：
1. 广州南方学院第九届青年教师教学大赛 二等奖
2. 广州南方学院2024届本科毕业论文（设计） 优秀指导老师
3. 广州南方学院2023-2024学年优秀共产党员
4. 广州南方学院2022-2023学年优秀共产党员
5. 广州南方学院2022年度优秀先进个人
6. 第八届中国大学生人力资源创新实践大赛 优秀指导老师
7. 第四届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛 优秀指导老师
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