姓名：寸晓刚
学位：博士
职称：副教授
岗位：人力资源管理专业负责人
联系方式：13632415038
主要论文：
[1]Cun. X.G.. Public service motivation and job satisfaction, organizational citizenship behavior: an empirical study based on the sample of employees in Guangzhou public sectors. Chinese Management Studies（SSCI）, 2012 (2), 330-340.
[2]Cun. X.G.. Have the face values of new generation changed? An empirical comparative study based on two surveys. make presentation at 2nd Global Chinese Management Studies Conference，Singapore；2012
[3]寸晓刚，新一代大学生群体公共服务动机的实证研究，中国行政管理(CSSCI)，2013年，第3期
[4]寸晓刚，基于嵌入式主动建构学习模型的教改策略探讨，《广东省应用型本科人才培养改革成果论文集》，2016年，10月
[5]寸晓刚，知识型员工的工作激励框架探讨，科学学与科学技术管理(CSSCI)，2010年，第1期
[6]寸晓刚，基于荣格个性类型的个性测量工具建构探索，科技进步与对策(CSSCI)，2006年，第4期
[7]寸晓刚，信息系统接受行为的研究透视，科技管理研究(CSSCI)年，2006年，第2期
[8]寸晓刚，影响信息系统成功的个人行为模式研究探索，科学学与科学技术管理(CSSCI)，2006年，第2期
[9]寸晓刚，工作评价研究透视, 企业经济，2005年第2期
[10]寸晓刚，心理档案在公共人力资源管理中的应用探讨, 南方经济(CSSCI)，2005年第2期
[11]寸晓刚，创建心理档案与企业个性化管理，广东社会科学(CSSCI)，2002年，第6期
[12]寸晓刚，量化员工个性管理变革预期，企业经济，2003年，第4期
[13]寸晓刚，欣赏员工个性保持企业发展活力，人才开发，2003年，第6期
[14]寸晓刚，创建心理档案成功组织变革，科技进步与对策(CSSCI)，2003年，第6期
[15]寸晓刚，企业个性与员工个性相容管理探索，商业时代，2003年，第9期
主要研究领域：人力资源管理及组织行为学、公共管理、管理信息系统等
主讲课程：《人力资源管理导论》，《人员素质测评与招聘》，《组织诊断与干预》，《绩效管理》，《战略管理》，《管理信息系统》和《大数据和人力资源管理》等课程
社会兼职：广东省人才开发与管理研究会理事
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