5月15日下午三点，广州南方学院公共管理学院就业育人季——求职权益专题讲座在6教403举行。出席本次讲座的有公共管理学院教师林诗文博士、张秀洁博士、23级辅导员孟亚丽老师。

讲座开始，张秀洁老师关心毕业生的就业权益，先介绍了三方协议和劳动合同的区别；随后张老师通过真实案例详细说明从用人单位录用到入职阶段有以下需要防范的风险：用人单位违法收取财物或扣押证件、用人单位发出录取通知后反悔、以“试工”为由否认劳动关系、入职后不签劳动合同、入职后不购买社会保险等等，让同学们更进一步了解用人单位以招聘为由收取保证金或违约金、违约金超出法律规定范围等行为是不合法的。张老师特别强调可以通过人格从属性依据如考勤记录、工作证、工作服、盖有公司公章的奖惩记录、加班通知等以及经济从属性依据如工资单、社保、公积金缴费记录、报销单等证明劳动关系的存在，让大家深刻认识到这些依据不仅是我们经济活动的直接证明，更是维护自身权益的重要凭证。

讲座的后半段，林诗文结合实例清晰、生动地解析了正式用工期间侵犯劳动者合法权益的一些常见问题：用人单位克扣或者拖延发放工资、不为劳动者办理和缴纳社会保险、996和007现象，以及强制员工冒险作业等，劳动法和劳动合同法在劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动安全方面均有明文规定，可为劳动者提供充分的法律保障，并且劳动争议解决的成本低，程序相对简单，只要注意保留证据维权很容易实现。同时，林老师还讲述了一些新兴行业（如MCN）的劳动关系认定问题，以及劳动争议的处理方式和技巧。

本次求职权益讲座为同学们提供了一次宝贵的学习机会。通过老师们的耐心讲解和具体的案例分析，让同学们对求职过程中的权益保障有了更深入的了解，在将来的求职道路上充满信心。未来，希望同学们都能找到展现自我的舞台，成就属于自己的美好人生！